La giunta del Comune di Bari ha approvato il Piano triennale del fabbisogno di personale relativo al triennio 2020/2022.

L’approvazione di tale programmazione ha natura autorizzatoria e vincolante ai fini dell’attuazione di qualsiasi procedimento di reclutamento di personale, sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato.

Come noto, da un punto di vista strategico, il Piano del fabbisogno è orientato all’individuazione del personale in relazione alle funzioni istituzionali e agli obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi ai cittadini.

Nel documento vengono indicate anche le risorse finanziarie necessarie per la relativa attuazione, nel limite della spesa per il personale in servizio e di quella connessa alle facoltà assunzionali previste dalla normativa vigente.

La programmazione, infatti, deve tenere conto degli equilibri e delle risorse di bilancio, nonché dei vincoli in materia di spesa di personale e non può, in ogni caso, comportare maggiori oneri per la finanza pubblica.

Il Comune di Bari, ad oggi, vive una condizione di sottodimensionamento organico con 1 dipendente ogni 181 abitanti, ben lontana dal parametro (fissato dal D.M. 10/4/2017 per le città con popolazione compresa tra 250mila e 500mila abitanti) che prevede 1 dipendente ogni 89 abitanti.

Per il calcolo delle risorse destinate alle assunzioni nel prossimo triennio ci si è basati sul prospetto riepilogativo generale delle cessazioni del personale comunale dal servizio per gli anni 2019, 2020 e 2021, che ha visto il pensionamento di 156 unità nel corso dell’anno e che prevede il pensionamento di 102 unità nel 2020 e 47 nel 2021.

Tra i profili professionali più rilevanti in termini numerici figurano:

– 34 assistenti sociali da assumere nel prossimo biennio attraverso lo scorrimento delle graduatorie;

– 27 nuovi funzionari specialisti amministrativi ad esito del concorso in essere nel 2020 (cui si aggiungono altrettante risorse interne) e 15 nel 2021 (più altrettanti interni);

– 28 funzionari specialisti tecnici (12 nel 2020, 11 nel 2021 e 5 nel 2022);

– 26 educatori di asilo nido (10 nel 2020, 10 nel 2021 e 6 nel 2022);

– 13 geometri nel 2020 attraverso lo scorrimento delle graduatorie;

– 25 insegnanti di scuola dell’infanzia da assumere ad esito di concorso (10 nel 2020, 10 nel 2021 e 5 nel 2022);

– 40 istruttori amministrativi finanziari da assumere ad esito di concorso (10 nel 2020, 20 nel 2021 e 10 nel 2022);

– 53 agenti di Polizia locale da assumere ad esito di concorso (8 nel 2020, 25 nel 2021 e 20 nel 2022);

– 12 esecutori addetti ai servizi da assumere attraverso le liste di collocamento;

– 17 uscieri.​